İŞ GÜCÜ PİYASALARINDA REKABET: KAÇINILMASI GEREKEN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

Piyasaların sağlıklı işleyişini temin etmek, rekabeti engelleyen uygulamaları tespit etmek ve ihlallere yönelik yaptırımlar uygulamakla görevli olan Rekabet Kurumu ("Kurum"), 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ("Kanun") uyarınca girdi ve çıktı piyasaları arasında ayrım gözetmeksizin çalışmalar yürütmektedir. İş gücü piyasaları, son dönemde teşebbüslerin girdi piyasalarında rekabet ettikleri başlıca alanlardan biri olarak öne çıkmış ve çeşitli ek dinamiklerin de etkisiyle, Kurum'un artan ölçüde odaklandığı bir piyasa haline gelmiştir. 21 Kasım 2024 tarihinde Kurum tarafından kabul edilen İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz ("Kılavuz"), iş gücü piyasalarında rekabet ihlallerinin önlenmesine ilişkin önemli bir rehber niteliği taşımaktadır. Bu bültende, Kılavuz ve Kurum bünyesinde görev yapan Rekabet Kurulu'nun ("Kurul") kararları ışığında (i) rekabet hukukunun işgücü piyasalarına uygulanmasıyla ilgili temel bilgi ve prensipler ve (ii) iş gücü piyasalarında rekabet ederken dikkat edilmesi gereken temel yasaklı uygulamalar ele alınacaktır.

YAYINLAR

Dokuzuncu sayımızda, son zamanlarda hukuki gündemlerde önemle yerini alan konkordato, kişisel verilerin korunması, döviz cinsinden veya dövize endeksli sözleşme yasağı, basın hukukunda cezai sorumluluk, işverenin iş kazaları karşısındaki sorumlulukları gibi birçok konunun en önemli soru işaretlerinden hareketle sizler için toparlayıcı, hatta daha fazlasını içeren bir bilgi paylaşımı yapmak istedik.

YAYINLAR

Egemenoğlu Hukuk Bülteni 11. Sayısını Bilgilerinize Sunarız.

UZMANLIKLARIMIZ

BANKACILIK ve FİNANS
ŞİRKETLER HUKUKU
İŞ HUKUKU
UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ
ULUSLARARASI TAHKİM
ALACAK TAKİBİ

UZMANLIKLARIMIZ

Egemenoğlu; hukukun bir çok dalında doğru strateji ve hızlı aksiyon hizmet politikasıyla müvekkil memnuniyetini en üst seviyede tutarak çalışmaktadır.

HABER

İŞÇİNİN UZUN SÜRE BOYUNCA RAPORLU OLMASI İŞVERENE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETME HAKKI VERİR Mİ?

İşçi-işveren ilişkilerinde, uzun süreli sağlık raporlarının iş sözleşmesinin akıbetini doğrudan etkilemesi hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir öneme sahiptir. Özellikle belirli bir süre boyunca devam eden kesintisiz rapor süreleri, İş Kanunu'nun 25/I-b bendinde, işverenin haklı ve derhal fesih imkanını ve işçiye sağlanacak hakları belirleyen özel bir düzenleme olarak mevzuatta yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin işçinin uzun süreli raporu sonrasında haklı nedenle fesih hakkını nasıl kullanabileceği ve bu sürecin yasal dayanakları ayrıntılı olarak incelenmelidir.

KARİYER

Egemenoğlu avukatlarına, kendilerine yönelik tanımlanmış roller ve iş seviyeleri ile yapılandırılmış bir kariyer yolu sunmaktadır. Firmamız bu yaklaşımın, sizlere etkin deneyimler kazandıracağına ve gelişim aşamalarının doğal bir süreç şeklinde seyretmesini sağlayacağına inanmaktadır.

AVUKAT BAŞVURUSU
YASAL STAJ BAŞVURUSU
YAZ STAJ BAŞVURUSU

KARİYER

Egemenoğlu’nda profesyonel gelişiminize stajyerlikten başlayabilirsiniz. Yürütmekte olduğumuz staj programı ile hukuk ve iletişim alanlarındaki becerilerinizi gözlemleyebilmenin yanı sıra bunları uygulamada nasıl değerlendirdiğinizi de ölçümleyebilmekteyiz.

AVUKATLARIMIZ

Egemenoğlu; 360 derece hizmet prensibiyle çalışan, alanlarında akademik ve mesleki deneyime sahip uzman ekibi ile müvekkillerine özgün hukuk hizmeti sağlamaktadır.

AVUKAT50