Covid-19 Salgın Hastalığı Sebebiyle Ülke Genelinde Karantina / Sokağa Çıkma Yasağı İlan Edilmesinin Sözleşmelerin Feshine Etkisi Ne Olur? 04 Nisan 2020
Covid-19 Salgın Hastalığı Sebebiyle Ülke Genelinde Karantina / Sokağa Çıkma Yasağı İlan Edilmesinin Sözleşmelerin Feshine Etkisi Ne Olur?

Dünyayı etkisi altına alan COVİD-19 salgın hastalığının ülkemizde de yaygın olarak görülmesi ile söz konusu salgının mücbir sebep olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, taraflar arasında imzalanan sözleşmelerin ve hukuki ilişkilerin durumunun ne olacağı ile ilgili daha önce hazırladığımız bilgi bültenleri ile görüşlerimizi paylaşmıştık. Ülke genelinde karantina /sokağa çıkma yasağı ilan edilmesi halinde taraflar arasında akdedilen sözleşmelerin mücbir sebebe dayalı olarak tek taraflı ve tazminatsız feshedilmesinin mümkün olup olmadığı konusu özelinde bir değerlendirme yapmanın içinde bulunduğumuz bu zorlu dönemde ve kısa vadede ileriye yönelik olarak ticari ilişkilerin akibeti bakımından önem arz ettiğini düşünmekteyiz.
Hukukumuzda yer alan sözleşmeye bağlılık ilkesi (Ahde Vefa) ve sözleşme serbestliği ilkeleri uyarınca, sözleşme, yapıldığı dönemdeki gibi aynen ifa edilmelidir. Ancak tarafların iradelerini etkileyip sözleşmeyi yapmalarına neden olan şartlar daha sonra öngörülemez ve adaletsizliğe yol açacak şekilde değişebilir. Bu durumda değişen koşullar karşısında dürüstlük kuralının da bir gereği olarak sözleşmenin yeni şartlara uyarlanması gerekebilecektir.
Daha önce hazırlamış olduğumuz bültenlerde; mevzuatımızda doğrudan bir mücbir sebep tanımının bulunmadığını, öğreti ve içtihatlar doğrultusunda önceden öngörülemeyen veya karşı koyulamayan, tarafların kontrolü dışında meydana gelen, genel bir davranış normunun veya borcun ihlaline mutlak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan deprem, sel, yangın, salgın hastalık gibi doğal afetlerin her olay özelinde değerlendirmek suretiyle mücbir sebep teşkil ettiğini, mücbir sebebin varlığı halinde bunun sonuçlarının tam ifa imkansızlığı, kısmi ifa imkansızlığı ve aşırı ifa güçlüğü olarak mevzuatımızda yer aldığını belirtmiştik.
Peki, COVİD-19 salgın hastalığı sebebiyle ülke genelinde bir karantina uygulaması yahut sokağa çıkma yasağı söz konusu olur ise taraflar arasında imzalanan sözleşmelerin feshi mümkün olacak mıdır?
Ülke genelinde bir karantina uygulaması yahut sokağa çıkma yasağı ilan edilmesi sebebiyle bir çok ticari işletme üretim faaliyeti durdurmak zorunda kalabileceği gibi bir kısım ticari işletmeler faaliyet konusu doğrultusunda mümkün olabildiği boyutta evden çalışma modelini de benimseyebilecektir.
Türk Borçlar Kanunu (“TBK”) m. 136 uyarınca borcun ifası sonradan ortaya çıkan ve borçludan kaynaklanmayan bir nedenle imkânsız hale gelirse, borçlunun borcu sona erecektir. Ayrıca karşılıklı borç yükleyen sözleşmeler bakımından borcundan kurtulan borçlu, henüz kendisine ifa edilmemiş olan edimi isteme hakkını da kaybedecektir. Olası bir sokağa çıkma yasağı yahut ülke genelinde bir karantina uygulaması sebebiyle üretimini durduran işletmenin taraf olduğu - örneğin satış sözleşmesi, tedarik sözleşmesi, kira sözleşmesi vb- sözleşmeler bakımından her sözleşmeden doğan borçlar somut ticari ilişki kapsamında değerlendirmek üzere sokağa çıkma yasağı yahut bu doğrultudaki bir uygulamanın ortadan kaldırılmasına kadar ifa imkansızlığı sebebiyle sona ermiş olacaktır.
Ayrıca belirtmeliyiz ki, ifa imkansızlığından söz edilebilmesi için COVID-19 salgın hastalığının sözleşmenin imzalanması sırasında öngörülemez olması gerekmektedir. Eğer sözleşme COVID-19’un öngörüldüğü veya öngörülmesinin beklenebileceği bir zaman diliminde akdedilmişse ve borçlu borcunu ifa edemez duruma düşerse, alacaklı borçlunun sorumluluğuna gidebilir (TBK m. 112). Zira, salgın hastalığı bilerek ve öngörerek yapılan bir sözleşmede, sözleşmenin akdinden sonra ortaya çıkan bir imkânsızlık söz konusu olmaz.
İfa imkansızlığını; sürekli ifa imkansızlığı ve geçici ifa imkansızlığı başlıkları altında değerlendirmek faydalı olacaktır.
Eğer borcun ifasına engel olan durumun ortadan kalkmasının mümkün olmaması yahut edimin bu durumun ortadan kalmasından sonra ifa edilmesinin alacaklının yararına olmaması ya da ifanın gerçekleştirileceği zamanın alacaklının sözleşmeyle bağlı kalmasının beklenilebileceği süreyi aşar nitelikte olması hallerinde sürekli ifa imkansızlığının hukuki sonuçları uygulanacaktır. Örneğin sokağa çıkma yasağı yahut bir karantina uygulamasının sona ermesinden sonra ifa edilebilecek bir borcun artık alacaklı menfaatine olmaması halinde ifa imkansızlığı söz konusu olacaktır. Bu şekilde ifa imkansızlığının vuku bulması halinde taraflar arasında akdedilen sözleşme kendiliğinden sona erecektir.
Eğer borcun ifasına engel olan durumun ortadan kalkması halinde borç yerine getirilebilecek ise bu durumda geçici ifa imkansızlığından bahsetmek gerekmektedir. Taraflar arasındaki bazı ticari ilişkilerde tarafların edimlerinin COVID-19 SALGIN hastalığın etkisinin ortadan kalkmasına kadar ertelenebileceği dolayısıyla imkansızlığın geçici olduğu söz konusu olabilecektir. Bu süre boyunca sözleşme askıda kalacaktır. Örneğin bir satış sözleşmesinde üretici firma sokağa çıkma yasağı sebebiyle üretim faaliyetlerini sona erdirmiş ve sözleşmeye konu ürünü sokağa çıkma yasağı akabinde üretip alıcıya teslim edebilecekse ve aynı zamanda bu geç teslim alıcının menfaatlerine önemli derecede aykırılık teşkil etmiyorsa, bu sözleşme sokağa çıkma yasağı kamu otoritesi tarafından kaldırılıncaya dek askıda kalacak dolayısıyla sözleşmenin feshi gündeme gelmeyecektir. Ancak belirtmiş olduğumuz geçici imkansızlık süresinin çok uzaması ve sözleşmenin devamının çekilmez hale gelmesi halinde sözleşmenin haklı nedenle feshi söz konusu olabilecektir. Yargıtay bu süreyi “akde tahammül süresi” olarak adlandırmaktadır.
Şayet ticari işletme, ülke geneline bir karantina uygulaması yahut sokağa çıkma yasağı ilan edilmesi halinde evden çalışma modeli benimsemiş ve faaliyetlerini personelleri aracılığı ile evden yürütebiliyorsa, bu durumda sözleşmelerin akıbeti ne olacaktır?
Esasında bu durumda değerlendirme yapar iken ticari işletmenin faaliyetlerini ne ölçüde evden yürütebildiğinin tespit edilmesi gerekmektedir. Eğer faaliyet konusu itibarıyla ticari işletme, bütün iş ve işlemlerini evden çalışma prensibi ile yerine getirebiliyor ise dürüstlük kuralının da bir gereği olarak COVID-19 salgın hastalığı sebebiyle ifa imkansızlığını, kısmi ifa imkansızlığını yahut ifa güçlüğünü ileri süremeyecektir. Bu noktada bu ticari işletme sözleşmeden doğan tüm yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
Ülke genelinde bir karantina uygulaması yahut sokağa çıkma yasağı ilan edilmesi halinde ticari işletmenin sözleşmeden doğan yükümlülüklerinin ifası bakımından bir imkansızlık söz konusu olmaması ancak aşırı derecede güçleşmesi söz konusu olur ise sözleşmenin akıbeti ne olacaktır?
Sözleşmenin yapıldığı sırada taraflarca öngörülmeyen ve öngörülmesi de beklenmeyen olağanüstü bir durum, borçludan kaynaklanmayan bir sebeple ortaya çıkarsa ve bu durum, sözleşmenin yapıldığı sırada mevcut olguları, kendisinden ifanın istenmesini dürüstlük kurallarına aykırı düşecek derecede borçlu aleyhine değiştirirse sözleşmenin kurulması sırasında taraflarca tasarlanan denge borçlu aleyhine bozulmuş olur. Buna göre, değişen koşullar yüzünden menfaatler dengesi o derece bozulmuştur ki, artık ahde vefa ilkesini işleterek borcun aynen ifa edilmesini beklemek dürüstlük kuralıyla bağdaşmayacak hale gelmiş olur. Bu durumda, borçlu da borcunu henüz ifa etmemiş veya ifanın aşırı ölçüde güçleşmesinden doğan haklarını saklı tutarak ifa etmiş olursa borçlu, hâkimden sözleşmenin yeni koşullara uyarlanmasını isteme, bu mümkün olmadığı takdirde sözleşmeyi sona erdirme hakkına sahip olur (TBK m. 138).
Ülke genelinde bir karantina uygulaması yahut sokağa çıkma yasağı ilan edilmesi halinde; bazı ticari işletmeler faaliyet alanları doğrultusunda evden çalışma modeli ve sair çalışma sistemlerine geçiş yapmış olmasına rağmen sözleşmeden doğan borcun ifasının tamamıyla imkansız olmaması ile birlikte aşırı ölçüde güçleşmesi söz konusu olabilecektir. Bu durumda borçludan dürüstlük kuralı ve iyi niyet prensipleri çerçevesinde ifa talebinde bulunulamayacaktır.
Bu noktada borçlu aşırı ifa güçlüğü sebebiyle sözleşmenin yeni koşullara göre uyarlanmasını isteyebilecektir. Eğer yeni koşullara göre uyarlama konusunda taraflar mutabakat sağlar ise bu mutabakat doğrultusunda taraflar edimlerini ifa edecektir. Eğer taraflar uyarlama konusunda mutabakat sağlayamaz ise bu durumda borçlu mahkemeye başvurarak sözleşmenin yeni koşullara uyarlanmasını talep etmelidir. Mahkeme, somut olayı resen inceleyecek ve uyarlama mümkün ise sözleşmenin yeni koşullarını belirleyecektir. Ancak sözleşmenin yeni koşullara göre uyarlanması mümkün değil ise bu noktada borçlu sözleşmenin niteliğine göre sözleşmeden dönme veya fesih hakkını kullanabilecektir. Taraflar arasında sürekli olmayan bir borç ilişkisi mevcut ise dönme, sürekli borç ilişkisi doğuran bir sözleşme mevcut ise fesih gündeme gelecektir.
Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer konu ise sözleşmeden dönmenin/sözleşmenin feshinin tarafların iradesi ile gerçekleşmesi durumunda eğer konu uyuşmazlığa gider ve yargılamaya konu edilir ise mahkeme doğrudan uyarlamanın mümkün olup olmadığını inceleyecektir. Eğer uyarlama mümkün ise dönme /fesih geçersiz olacaktır.
Taraflar arasında imzalan sözleşmelerde mücbir sebeplere ilişkin düzenleme olması durumunun sözleşmenin feshine etkisi nedir?
Sözleşme serbestisi ilkesi uyarınca taraflar, hangi olayların mücbir sebep teşkil edip etmediğini sözleşme ile belirleyebilirler. Taraflar, sözleşmede mücbir sebep maddesini düzenlememiş olsa yahut salgın hastalıkların mücbir sebep teşkil edeceği yönünde bir belirlemeye yer vermemiş olsa dahi COVID-19 salgın hastalığının sözleşmenin ifasını imkansız hale getirdiğinin ispatı ile mücbir sebebin gerçekleştiği kabul edilecektir.
Taraflar akdetmiş olduğu sözleşmelerde yer alan mücbir sebep hükümlerinde farklı bir kurguyu benimsemiş olabilirler. Yukarıda izah etmiş olduğumuz TBK m. 136- 138’e ilişkin hükümler emredici nitelikte değildir. Bu sebeple taraflar, mücbir sebebin söz konusu olduğu durumlarda sonuçların nasıl olacağı, tarafların yükümlüklerinin neler olacağı yönünde düzenleme yapmakta özgürdür. Mücbir sebebin söz konusu olması halinde öncelikle sözleşmedeki mücbir sebep hükmünün değerlendirilmesi ve uygulanması gerekecektir. Örneğin taraflar, mücbir sebebin ortaya çıkması halinde sözleşmenin bir ay süre ile askıda olacağını belirlemiş olabilir yahut taraflardan herhangi birinin yazılı fesih beyanıyla sözleşmeyi sona erdirebileceği belirlenmiş olabilir. Dürüstlük kuralına aykırılık teşkil etmediği sürece sözleşmede yer alan hükümler öncelikli olarak uygulanacaktır.
Diğer Haberler
-
15.7.2025
Hükümlülük Ve Tutukluluk Nedeniyle İşverenin Fesih Hakkı Ve Hukuki Sonuçları
İşçi ve işveren arasındaki dengenin korunması esasına dayalı dinamik bir alan olan iş hukuku uygulamasında; işçinin iş görme edimini yerine getirememesi hali, özellikle de bu durumun hükümlülük veya tutukluluk gibi bireysel özgürlüğü kısıtlayıcı hallerden kaynaklanması, iş sözleşmesinin feshine ilişkin önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır.
-
13.7.2025
İş Kanunu'nda 14.07.2025 Tarihli Köklü Değişiklik: Turizm Sektöründe Esnek Hafta Tatili Dönemi Başladı!
14 Temmuz 2025'te Resmî Gazete'de yayımlanan 7553 sayılı "Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile , İş Kanunu ve diğer bazı kanunlarda önemli yenilikler getirilmiştir. Bu kapsamda; 14.07.2025 tarihi itibariyle İş Kanunu'nun hafta tatilini düzenleyen 46. Maddesine eklenen hükümle birlikte turizm sektörüne özel esnek hafta tatili uygulamasına geçildiği görülmektedir.
-
8.7.2025
İklim Kanunu Yürürlüğe Girdi
İklim değişikliği ile mücadelede sera gazı emisyonlarının azaltılması ve iklim değişikliğine uyum faaliyetleri ile planlama ve uygulama araçlarını, gelirleri, izin ve denetimi ve bunlara ilişkin yasal ve kurumsal çerçevenin usul ve esasları hakkında düzenlemeler içeren 7552 sayılı İklim Kanunu ("Kanun") 9 Temmuz 2025 tarih ve 32951 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi. İşbu Kanun; genel ilke ve hedefleri kazuistik bir bakış açısıyla ortaya koymakta, ayrıntılı ve teknik düzenlemeleri ikincil mevzuata bırakmayı tercih etmektedir.
-
6.7.2025
Tapu Sicilinde Arabuluculuk Uygulamaları
05.04.2023 tarih ve 32154 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İcra ve İflas Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nda ("Kanun") değişiklikler yapılarak dava şartı- zorunlu- ve ihtiyari arabuluculuk ile çözümlenebilecek uyuşmazlıkların kapsamı genişletilmiştir.
-
26.6.2025
Konkordato Mühletinin Rehinli Alacaklılar Bakımından Sonuçları
İcra ve İflas Kanunu'nun 285. maddesi uyarınca, borçlarını vadesinde ödeyemeyen veya ödeyememe riski taşıyan borçlu, konkordato talep edebilir. Talep üzerine borçluya verilen mühlet süresince İcra İflas Kanunu 294/1 hükmü gereğince hiçbir icra takibi başlatılamaz; başlamış olanlar ise durur.
-
24.6.2025
Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Zorunluluğu
14 Şubat 2025 tarihli ve 32813 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ ("Tebliğ") ile birlikte ticari defterleri elektronik ortamda tutmakla yükümlü olan ticaret şirketlerinin belirlenmesi, bu defterlerin elektronik ortamda oluşturulması, tutulması, saklanması ve ibrazı ile bu işlemlerin gerçekleştirileceği sistemin işleyişine ilişkin usul ve esaslarını düzenlenmiştir.
-
17.6.2025
Halka Açık Şirketlerde M&A Dinamikleri: Borsa İstanbul Üzerinden Yeni Yatırım Stratejileri
Son yıllarda Türkiye'de halka arzlar rekor seviyelere ulaştı. 2023 ve 2024'te çok sayıda şirket halka arz işlemi sonucunda Borsa İstanbul'da işlem görmeye başladı. Küçük yatırımcıların yoğun ilgisiyle dikkat çeken bu halka arzlar, şirketlerin şeffaflık ve görünürlük kazandığı önemli stratejik hamleler olarak öne çıkmakla birlikte önemli bir finansman aracı olarak da rol oynamaktadır. Halka arz ile birlikte halka açık şirketler/ ortaklıklar artık sadece küçük yatırımcıların değil, yerli / yabancı stratejik ve finansal yatırımcıların da radarına girmektedir.
-
15.6.2025
Yargıtay, Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmelerine İlişkin Olarak Yıllardır Sürdürdüğü "Avans Tapu" Olarak Bilinen İçtihadından Vazgeçti.
Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri, ülkemizdeki inşaat sektöründe yaygın bir uygulamadır.
-
10.6.2025
Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği'nde Yapılan Değişiklik İade Kargo Ücreti Ve Elektronikte Cayma Hakkı
24 Mayıs 2025 tarihli ve 32909 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ("Değişiklik Yönetmeliği") ile mesafeli satışlara yönelik önemli değişikliğe gidildi. Değişiklik Yönetmeliği ile gelen önemli değişiklikler şu şekildedir;
-
4.6.2025
İşçilere Bankalar Aracılığıyla Ödenecek İstihkaklara İlişkin Yönetmelik Değişikliği Hakkında
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanarak 4 Haziran 2025 tarihli 32920 sayılı Resmî Gazete 'de yayımlanan "Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik" 01.07.2025 tarihi itibariyle yürürlüğe girecektir.
-
29.5.2025
Enflasyon Karşısında Nafaka, Nafaka Artırımı ve Döviz Olarak Nafaka Ödenmesi Sorunu
Boşanma davaları sonucunda hükümle hükmedilen yoksulluk ve iştirak nafakaları, genellikle belirli bir tutar üzerinden sabitlenmekte ve yıllar boyunca ya aynı tutarda kalmakta ya da mahkemece belirlenen oranlarda sınırlı şekilde artırılmaktadır. Yine aynı şekilde yargılama sürecince belirlenen tedbir nafakasında yargılamanın uzun sürmesi ve yüksek enflasyon nedeniyle zaman içinde nafakanın yetersiz hale gelmesine neden olmakta; bu da nafaka uygulamasının işlevselliğini önemli ölçüde engellemektedir.
-
22.5.2025
Mazeret İzni Hakkı: Süreler, Uygulama Ve Değerlendirme
Mazeret İzninin Yasal Dayanağı ve Tanımı: İşçinin işgörme edimini yerine getirmesini engelleyecek ancak dürüstlük kuralı gereği çalışmasının kendisinden beklenemeyeceği bazı durumlarda işçinin mazeretli sayılması gerekmektedir. 6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında getirilen düzenleme sonucu, işçilerin mazeret izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2 hükmünde düzenlenmiştir.
-
19.5.2025
Arama Motorları Özelinde Unutulma Hakkı
Gün geçtikçe gelişen teknoloji ile, kişisel veriler dijital ortamda hızla kaydedilmekte ve uzun süreler boyunca saklanabilmektedir. Bu durum, bireylerin geçmişte yaşadıkları olumsuz olayların veya zamanla değişen fikirlerinin sürekli olarak erişilebilir olmasına neden olmaktadır. Özellikle arama motorları, bireylerin ad ve soyadı ile yapılan aramalarda çıkan sonuçları indeksleyerek kişisel verilerin geniş kitlelerce ulaşılabilir olmasını sağlamaktadır. Bu çerçevede "Unutulma Hakkı" bireylerin, dijital ortamda kendileriyle ilgili kişisel verilerin silinmesini ya da kişisel verilere erişimin kısıtlanmasını talep edebilme hakkı olarak öne çıkmaktadır.
-
15.5.2025
Türk Hukukunda Cezai Şart, Cezai Şartta İndirim ve Pratik Anlayışlar
Borçlar hukukunun temel kavramlarından biri olan "cezai şart", borçlunun edimini gereği gibi ifa etmemesi hâlinde, alacaklıya sağlanan önemli bir teminat işlevi görmektedir. Sözleşme serbestisi ilkesinin bir uzantısı olarak, taraflar borcun hiç ya da gereği gibi ifa edilmemesi durumunda önceden belirlenmiş bir bedelin ödenmesini kararlaştırmak suretiyle hem ifayı teşvik etmekte hem de doğabilecek zararların ispat yükünü hafifletmektedir.
-
12.5.2025
ABD Gümrük Tarifeleri ve M&A İşlemlerine Etkisi Üzerine Değerlendirme
ABD Başkanı Donald Trump, yakın zamanda "ekonomik bağımsızlık bildirgesi" olarak bir açıklamada bulundu. Buna göre de, tüm ülkelere karşılık esasına dayalı bir gümrük tarifesi yürürlüğe girdi. Türkiye için bu ek vergi oranı %10 olarak, yani, asgari oranda belirlendi