İş Kanunu'nda 14.07.2025 Tarihli Köklü Değişiklik: Turizm Sektöründe Esnek Hafta Tatili Dönemi Başladı! 13 Temmuz 2025

14 Temmuz 2025'te Resmî Gazete'de yayımlanan 7553 sayılı "Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile , İş Kanunu ve diğer bazı kanunlarda önemli yenilikler getirilmiştir. Bu kapsamda; 14.07.2025 tarihi itibariyle İş Kanunu'nun hafta tatilini düzenleyen 46. Maddesine eklenen hükümle birlikte turizm sektörüne özel esnek hafta tatili uygulamasına geçildiği görülmektedir.
 

Değişiklik Öncesi Durum;
 

Yapılan değişiklikten önce herhangi bir sektör, iş veya işyeri ayrımı olmaksızın işçilere her 7 günde bir, kesintisiz en az 24 saatlik hafta tatili verilmesi zorunlu tutulmaktadır. İş Kanunu'nda, hafta tatilinde işçinin çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alacağı belirtmektedir. Bununla birlikte, hafta tatilinde çalışan işçiye nasıl bir ödeme yapılacağı kanunda açıkça düzenlenmemiş olsa da bu alandaki boşluk yargı kararlarıyla doldurulmuş olup emsal kararlar uyarınca hafta tatilinde çalışan işçiye, çalışmasa da hak edeceği 1 günlük ücretin yanında, çalıştığı için ayrıca 1 günlük ilave ücret ödenmelidir. Ayrıca, işçi hafta tatilinden önce ilgili haftanın kararlaştırılan çalışma süresini doldurmuş olduğundan hafta tatilindeki bu çalışması aynı zamanda fazla mesai olacağı için ücretinin işçiye %50 zamlı olarak ödenmesi gerektiği kabul edilmektedir.

Yeni Düzenleme;

14 Temmuz 2025'te Resmî Gazete'de yayımlanan 7553 sayılı Kanun'un 9. Maddesi ile İş Kanunu'nun 46. Maddesine aşağıdaki hüküm eklenmiştir;

"Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir."

Ne Anlama Geliyor?

İlk olarak yeni düzenlenmenin Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler için geçerli olacağı açıkça maddede belirtilmekle, esnek hafta tatili uygulamasının turizm sektörüyle sınırlı tutulduğu görülmektedir. Ayrıca değişiklikle birlikte;

• İlgili işyerlerinde çalışan işçilerin, hafta tatili hak ettiklerinde bu haklarını takip eden 4 gün içerisinde kullanabilmeleri ve böylece 10 güne kadar aralıksız çalışmaları mümkün hâle gelmiştir.
• Esnek hafta tatili için işçinin mutlaka yazılı talep veya onay vermesi gerekmektedir. Diğer bir ifade ile işverenin esnek hafta tatilini tek taraflı olarak uygulaması mümkün kılınmamıştır.
• İşçilere, verdikleri onayı otuz gün önceden yazılı şekilde bildirerek geri alma imkanı tanınmıştır. Maddenin bu düzenlenmesi, bir kez onay verilmesi halinde bu onayın tüm çalışma süresi için geçerli olacağı, diğer bir ifade ile her hafta tatili için ayrı onay alınması gerekmediği anlamına gelmektedir.
• İlgili işyerlerinde çalışan ve esnek hafta tatiline onay veren işçi hafta tatilinde çalıştığında bu çalışmanın sadece günlük çalışma süresini aşan saatlerinin fazla mesai olarak kabul edileceği açıkça belirtilmiştir. Örneğin, günlük çalışma süresi 7,5 saat olan bir işçi hafta tatilinde 9 saat çalışırsa, bu çalışmasının sadece 1,5 saati  fazla mesai hesabında dikkate alınacaktır.

14.07.2025'te yayımlanan 7553 sayılı kanununun İş Kanunu'na ilişkin bir diğer değişikliği ise idari para cezalarına ilişkindir. Bu kapsamda değişiklik öncesinde bazı istisnalar dışında, idari para cezalarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlükleri verirken, artık her türlü idari para cezası Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından uygulanacağı düzenlenmiştir.