İTALYA HÜKÜMETİ COVID-19 İÇİN NE GİBİ ÖNLEMLER ALMIŞTIR? İTALYA İLE TİCARETTE DEĞİŞEN UYGULAMALAR NELERDİR? 22 Mart 2020
İTALYA HÜKÜMETİ COVID-19 İÇİN NE GİBİ ÖNLEMLER ALMIŞTIR? İTALYA İLE TİCARETTE DEĞİŞEN UYGULAMALAR NELERDİR?

1.1.Vergisel Önlemler
Dört kanun hükmünde kararname ile (Ekonomi ve Finans Bakanlığı’nın 24 Şubat tarihli Kanun Hükmünde Kararnamesi, 2020/9 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 2020/11 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 2020/16 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) acil durum önlemleri kanunlaştırıldı. Ekonomi ve Finans Bakanlığı’nın 24 Şubat tarihli Kanun Hükmünde Kararnamesi sadece yayımlandığı tarihte etkilenen bölgelerde uygulanacak önlemleri kanunlaştırdı.
- 2020/9 ve 2020/16 sayılı kanun hükmünde kararnamelerdeki düzenlemeler
- herhangi bir ciro sınırlaması olmaksızın, ilgili sektörler için[1], Mart ve Nisan aylarına ilişkin stopaj vergisi, sosyal güvenlik ve zorunlu sigorta katkıları, ve Mart ayına ilişkin KDV ödemelerinin askıya alınması;
- cirosu 2 milyon Euro’yu geçmeyen vergi mükelleflerinin vergi ödemelerinin (Mart ayına ilişkin KDV ödemeleri, stopaj vergisi ve katkılar) askıya alınması;
- askıya almanın uygulanmadığı ekonomi aktörleri için, ilgili sosyal güvenlik ve zorunlu sigorta katkıları dahil kamusal ödemelerinin son gününün 16 Mart’tan 20 Mart’a uzatılması;
- vergi idaresinin gümrükleme, kontrol, tetkik, nihai kararları ve dava faaliyetlerinin son günlerinin 31 Mart 2020 tarihine kadar askıya alınması;
- mağazalar ve butiklerin Mart ayı kiralarının %60’ına eşit vergi indiriminden yararlanması;
- 124 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile duyurulan vergi takviminin 01 Ocak 2021’den 01 Ocak 2020’ye değiştirilmesi;
- her çalışan için ücret, stopaj vergisi ve yapılan vergi kesintilerini gösteren formun (certificazione unica) İtalyan vergi otoritelerine sunulması için son tarih 31 Mart 2020 tarihine kadar uzatılması;
- üçüncü kişilerin (örneğin bankalar, sigorta şirketleri, sosyal güvenlik kurumları ve üniversiteler) önceden hazırlanmış vergi mükelleflerinin bilgilerini de içerir vergi beyannamelerinin İtalyan vergi otoritelerine sunması için son tarih 31 Mart 2020'ye kadar uzatılması;
- önceden doldurulmuş vergi beyannameleri:
- İtalyan vergi idaresinin internet sayfasında 5 Mayıs 2020 tarihinde vergi mükelleflerine sunulacaktır;
- 30 Eylül 2020 tarihinden önce İtalyan vergi otoritelerine sunulmalıdır.
- Usule ilişkin uygulanacak düzenlemeler (2020/11 sayılı Kanun Hükmünde kararname)
- 9 Mart 2020 tarihi itibariyle bekleyen vergi yargılamalarına ilişkin duruşmaların 22 Mart 2019 tarihine kadar ertelenmesi;
- Bekleyen vergi yargılamalarına ilişkin tamamlanması gereken tüm işlere ilişkin son tarihlerin 22 Mart 2020 tarihine kadar askıya alınması.
1.2.Sosyal önlemler (2020/16 sayılı Kanun Hükmüde Kararname)
- İşsizlik fonu, kanun tadili ile, tüm ulusal bölgeye ve tüm üretim sektörleri çalışanlarına genişletilecektir;
Epidemiyolojik acil durum nedeniyle faaliyetlerini askıya alan veya azaltan 5'ten az çalışanı olan şirketler de dahil olmak üzere işverenler, işsizlik fonunu "COVID-19" nedeniyle azami 9 hafta süre ile kullanabilirler;
- ciddi malullük halindeki farazi katkının kapsadığı aylık ücretli izin gün sayısı 12 gün daha artırılır;
- önümüzdeki iki ay için işten çıkarma yasağı;
- teknik işsizliğin tüm çalışanlara genişletilmesi;
- kısa süreli sözleşmelerin kolaylaştırılması;
- yılda 40.000 € 'dan az kazanan işçiler için 100 € prim oluşturulması.
1.3.Finansal önlemler (2020/16 sayılı Kanun Hükmünde Kararname)
- likidite ihtiyaçlarını karşılamak için beş yıllık (faizsiz) kredi verilmesi;
- mikro, küçük ve orta büyüklükte işletmelerin borçlarının ertelenmesi (rehin, kiralama, kredi tesisi ve kısa dönem kiralamaları kapsar);
- mevcut kredilerin yeniden müzakere edilmesi de dahil olmak üzere küçük ve orta ölçekli işletmeler için merkezi garanti fonunun güçlendirilmesi;
- basitleştirici önlemler aracığıyla mikro işletmeler için Confidi'nin[2] güçlendirilmesi;
Cassa Depositi e Prestiti (İtalyan kamu kurumu) tarafından krizden etkilenen orta ve büyük ölçekli işletmelere de kredi verilmesini mümkün kılacak bankalar için bir karşı garanti mekanizması oluşturulması.
[1] Turist otelleri, spalar, yolcu taşımacılığı yemek hizmetleri, barlar, kültür, spor, eğitim, eğlence parkları etkinlikler, oyun merkezleri ve bahis merkezleri ilgili sektörlerdendir.
[2] Confidi, "consorzio di garanzia collettiva dei fidi" anlamına gelmektedir, ve şirketlerin ekonomik ve üretken faaliyetler için kısa, orta ve uzun vadeli finansmana erişimini kolaylaştıracak garantiler sağlayan bir İtalyan konsorsiyumudur.
Diğer Haberler
-
19.10.2025
Rekabet Hukuku Çerçevesinde Birleşme ve Devralmalar ve Bildirim Yükümlülüğü
Birleşme ve devralmalar (M&A), şirketlerin büyüme ve yeniden yapılanma stratejilerinin merkezinde yer almaktadır. Şirketlerin gerek ulusal, gerekse uluslararası ölçekte genişleme, pazar paylarını artırma yahut yeni pazarlara giriş yapma amacına hizmet eden bu işlemler, yalnızca ekonomik ve ticari sonuçlar doğurmakla kalmayıp, aynı zamanda ilgili pazardaki rekabet dinamiklerini doğrudan etkileyebilme potansiyeli taşımaktadır. Bu sebeple, birleşme ve devralma işlemleri, pazardaki rekabet yapısını etkileyebilir. Bu özelliğinden dolayı, M&A işlemleri stratejik fırsatlar yaratırken, rekabet düzeninin sürdürülebilirliği açısından da düzenleyici otoritelerin titizlikle değerlendirdiği alanlardan biridir.
-
16.10.2025
OSB Uygulama Yönetmeliğinde Önemli Değişiklik: Katılımcılara Ek Süre İmkânı
17 Ekim 2025 tarihli ve 33050 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği'ne Geçici Madde 13 eklenmiştir. Bu yeni düzenleme, yapı ruhsatı veya işyeri açma ve çalışma ruhsatı almamış OSB katılımcılarına belirli şartlar altında ek süre tanınmasına olanak sağlamaktadır.
-
14.10.2025
Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulma Yükümlülüğünde Güncel Durum
1. GİRİŞ 20 Eylül 2025 tarihli ve 33023 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ("Değişiklik Tebliği") ile, 14 Şubat 2025 tarihli ve 32813 sayılı “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ”e (“Tebliğ") önemli değişiklikler getirilmiştir.
-
24.9.2025
İşe İade Kararı Sonrası İşverenin Yapması Gereken Sgk İşlemleri
Kesinleşen işe iade kararını tebliğ alarak 10 iş günü içinde işe başlama iradesini işverene ileten işçiyi, İşveren işe başlatabileceği gibi işe başlatmayarak mahkeme kararında tespit edilen 4 aylık boşta geçen süre ücretinin yanı sıra işe başlatmama tazminatını da ödeyebilir. Görüldüğü üzere işverenin bu durumda iki seçimlik hakkı bulunmakla birlikte SGK nezdinde yapılacak işlemler her iki durumda da birbirinden farklıdır.
-
18.9.2025
Yargıtay İBK ile Rekabet Yasağına Aykırılık Davalarında Asliye Ticaret Mahkemelerinin Görevli Olduğuna Karar Verilmiştir
1. Giriş Rekabet etmeme borcu, işçinin işverene karşı olan sadakat borcunun bir türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmemeyi sadakat borcu kapsamında üstlenmektedir. Bununla birlikte, Türk hukukunda iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmesini yasaklayan herhangi bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır. Fakat taraflar, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin işverene karşı rekabet etmemesini serbest iradeleri ile kararlaştırabilmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri arasında da işçi ile işveren arasında kurulabilecek rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin düzenlemeler ve sınırlamalar yer almaktadır.
-
15.9.2025
Transfer Ücreti: Hukuki Niteliği ve Uygulamadaki Yeri
1. Giriş Transfer ücreti, İş Kanunu'nda doğrudan tanımlanmış bir kavram olmayıp, uygulamadaki çerçevesi ve hukuki niteliği büyük ölçüde Yargıtay kararları ile şekillenmiştir. Özellikle rekabetin yoğun ve uzman iş gücünün sınırlı olduğu sektörlerde gündeme gelen bu uygulama, işverenlerin çalışan politikaları bakımından dikkatle ele alınması gereken bir ödeme türüdür.
-
4.9.2025
İş Gücü Piyasalarında Rekabet: Kaçınılması Gereken İnsan Kaynakları Uygulamaları
Piyasaların sağlıklı işleyişini temin etmek, rekabeti engelleyen uygulamaları tespit etmek ve ihlallere yönelik yaptırımlar uygulamakla görevli olan Rekabet Kurumu ("Kurum"), 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ("Kanun") uyarınca girdi ve çıktı piyasaları arasında ayrım gözetmeksizin çalışmalar yürütmektedir. İş gücü piyasaları, son dönemde teşebbüslerin girdi piyasalarında rekabet ettikleri başlıca alanlardan biri olarak öne çıkmış ve çeşitli ek dinamiklerin de etkisiyle, Kurum'un artan ölçüde odaklandığı bir piyasa haline gelmiştir. 21 Kasım 2024 tarihinde Kurum tarafından kabul edilen İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz ("Kılavuz"), iş gücü piyasalarında rekabet ihlallerinin önlenmesine ilişkin önemli bir rehber niteliği taşımaktadır. Bu bültende, Kılavuz ve Kurum bünyesinde görev yapan Rekabet Kurulu'nun ("Kurul") kararları ışığında (i) rekabet hukukunun işgücü piyasalarına uygulanmasıyla ilgili temel bilgi ve prensipler ve (ii) iş gücü piyasalarında rekabet ederken dikkat edilmesi gereken temel yasaklı uygulamalar ele alınacaktır.
-
28.8.2025
İşçinin Uzun Süre Boyunca Raporlu Olması İşverene İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı Verir Mi?
İşçi-işveren ilişkilerinde, uzun süreli sağlık raporlarının iş sözleşmesinin akıbetini doğrudan etkilemesi hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir öneme sahiptir. Özellikle belirli bir süre boyunca devam eden kesintisiz rapor süreleri, İş Kanunu'nun 25/I-b bendinde, işverenin haklı ve derhal fesih imkanını ve işçiye sağlanacak hakları belirleyen özel bir düzenleme olarak mevzuatta yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin işçinin uzun süreli raporu sonrasında haklı nedenle fesih hakkını nasıl kullanabileceği ve bu sürecin yasal dayanakları ayrıntılı olarak incelenmelidir.
-
17.8.2025
SMS Doğrulama Kodları ve KVKK'nın 2025/1072 Sayılı İlke Kararı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun 10 Haziran 2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı İlke Kararı, ticari hayatta yaygın bir uygulama haline gelen SMS doğrulama kodları üzerinden kişisel veri işleme faaliyetlerine ilişkin önemli düzenlemeler getirmektedir. Bu karar, özellikle perakende satış ve hizmet sektörlerinde müşteri ilişkileri yönetiminde köklü değişiklikleri zorunlu kılmaktadır.
-
10.8.2025
Yenilenebilir Enerji Üretimi Şirketlerinde Birleşme Devralma İşlemleri
Son yıllarda Türkiye'de elektrik enerjisi piyasasında dikkat çeken gelişmeler, üretim kapasitesinin artırılmasına yönelik yatırımlarla sınırlı kalmamakta, yenilenebilir enerji alanındaki şirketlere yapılan stratejik yatırımlar ve birleşme devralma işlemleriyle de gündeme geliyor.
-
30.7.2025
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi'nde Yıllık İzin ile Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 13. Maddesi'nde "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir." şeklinde tanımlanmıştır.
-
29.7.2025
Emlak Vergisi Değerlerinin Tespitine İlişkin Kararlara Karşı Dava Yolu
a. Genel Olarak 2002 yılında 4751 sayılı Vergi Usul Kanunu, Emlâk Vergisi Kanunu ve Harçlar Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile Emlak Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikler akabinde emlak vergisi matrahının tespitinde beyan esası kaldırılmış ve idari makamlarca yapılacak takdir ve tespit usulüne geçilmiştir
-
27.7.2025
Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik Yayınlandı
Ticaret Bakanlığı ("Bakanlık") tarafından 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun' un 47/A ve 84' üncü maddelerine dayanılarak düzenlenen Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik ("Yönetmelik"), 08.08.2025 tarihli ve 32980 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
-
15.7.2025
Hükümlülük Ve Tutukluluk Nedeniyle İşverenin Fesih Hakkı Ve Hukuki Sonuçları
İşçi ve işveren arasındaki dengenin korunması esasına dayalı dinamik bir alan olan iş hukuku uygulamasında; işçinin iş görme edimini yerine getirememesi hali, özellikle de bu durumun hükümlülük veya tutukluluk gibi bireysel özgürlüğü kısıtlayıcı hallerden kaynaklanması, iş sözleşmesinin feshine ilişkin önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır.
-
13.7.2025
İş Kanunu'nda 14.07.2025 Tarihli Köklü Değişiklik: Turizm Sektöründe Esnek Hafta Tatili Dönemi Başladı!
14 Temmuz 2025'te Resmî Gazete'de yayımlanan 7553 sayılı "Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile , İş Kanunu ve diğer bazı kanunlarda önemli yenilikler getirilmiştir. Bu kapsamda; 14.07.2025 tarihi itibariyle İş Kanunu'nun hafta tatilini düzenleyen 46. Maddesine eklenen hükümle birlikte turizm sektörüne özel esnek hafta tatili uygulamasına geçildiği görülmektedir.