Kişisel Verileri Koruma Kurulu Tarafından VERBİS Kayıt Provası Gerçekleştirildi 26 Eylül 2018
26 Eylül 2018 tarihinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) katılımı ile Veri Sorumluları Sicili’nde (VERBİS) kayıt oluşturma ve VERBİS üzerinden bildirimde bulunmanın canlı olarak sunulduğu VERBİS kayıt provası gerçekleştirilmiştir*

Dernekler, vakıflar, noterler, avukatlar, serbest muhasebeci ve yeminli mali müşavirler, siyasi partiler, 4458 sayılı Gümrük Kanunu uyarınca faaliyet gösteren gümrük müşavirleri ve yetkilendirilmiş gümrük müşavirleri, arabulucular ve yıllık çalışan sayısı 50’den az ve yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den az olan gerçek veya tüzel kişi veri sorumlularından ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olmayanlar hariç olmak üzere veri sorumlularının VERBİS’e kayıt olma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Buna göre;
· Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihi 1 Ekim 2018 olarak belirlenmiş ve VERBİS’e kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 30 Eylül 2019 tarihine kadar süre verilmiştir.
· Yurtdışında yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihi 1 Ekim 2018 olarak belirlenmiş ve VERBİS’e kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 30 Eylül 2019 tarihine kadar süre verilmiştir.
· Yıllık çalışan sayısı 50’den az ve yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den az olmakla birlikte ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihi 1 Ocak 2019 olarak belirlenmiş ve VERBİS’e kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 31 Mart 2020 tarihine kadar süre verilmiştir.
· Kamu kurum ve kuruluşu veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihi 1 Nisan 2019 olarak belirlenmiş ve VERBİS’e kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 30 Haziran 2020 tarihine kadar süre verilmiştir.
Bu yükümlülüğe aykırı hareket edenler hakkında ise 20.000.-TL’den 1.000.000.-TL’ye kadar idari para cezası uygulanacaktır.
1 Ekim 2018 tarihinden itibaren hayata geçecek VERBİS’te kayıt oluşturma ve VERBİS üzerinden bildirimde bulunma işlemlerine yönelik olarak aşağıda bir ön bilgilendirme yapmak isteriz.
1. Veri Sorumlusu Kaydı Kim Tarafından Nasıl Gerçekleştirilecektir?
Kurul’un internet sitesinin ana sayfasında yer alan “VERBİS” butonuna tıklayarak “Veri Sorumlusu Yönetici Girişi” bölümünden bir hesap oluşturabileceksiniz. Hesabınıza giriş için gerekli olan kullanıcı adı ve şifre kayıt sırasında belirteceğiniz e-mail adresine kullanıcı adınız ve şifreniz gönderilecektir.
Kullanıcı adınız ve şifreniz ile birlikte hesabınıza giriş yaptıktan sonra ise veri sorumlusu kaydı gerçekleştirilecektir. Veri sorumlusu yöneticisinin platformda çeşitli yetkileri olduğundan veri sorumlusu kaydının şirket imza yetkilisi veya veri sorumlusu gerçek kişi ise gerçek kişinin kendi bilgileri üzerinden açılmasını tavsiye ederiz.
Veri kaydı sırasında “yurtiçinde yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumlusu”, “yurtdışında yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumlusu” ve “kamu kurum ve kuruluşları” şeklindeki üç farklı veri sorumlusu tipinden size uygun olanını seçmeniz gerekmektedir. Veri sorumlusu portföyünün büyük bir kısmının yurtiçinde yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumlusu olması nedeniyle bundan sonraki bölümlerdeki adımlar bu veri sorumluları çerçevesinde anlatılacaktır.
İkinci adımda ise veri sorumlusunun vergi kimlik numarası/T.C. kimlik numarası ve bağlı olduğu vergi dairesi seçilerek veri sorumlusunun adı/unvanı otomatik olarak sistemden getirilecektir. Veri sorumlusunun e-posta adresi ve sabit veya GSM telefon numarası eklenecektir. E-posta adresi hesap bilgilerine erişim dahil olmak üzere hesapla ilgili tüm işlemler için kullanılacağından her zaman ulaşılabilen kurumsal bir e-posta adresi olmasını tavsiye ederiz. Adres numarası ise İçişleri Bakanlığı’nın sisteminden tespit edilerek eklenecektir.
KEP adresi eklenmesi zorunlu değildir, ancak veri sorumlusu kaydının tamamlanmasından sonra sistem tarafından “bildirim formu” otomatik olarak oluşturulacaktır. KEP adresi olan veri sorumluları bu formu KEP adresleri ile başvuru numarasını “konu” kısmına yazarak Kurul’a iletebilecekken KEP adresi olmayan sorumlular formun çıktısını ıslak imzalı olarak kargo veya PTT aracılığı ile Kurul’a ibraz etmek zorundadır.
2. İrtibat Kişisi Nasıl Atanacaktır?
Veri sorumlusu kaydının oluşturulması üzerine veri sorumlusu yöneticisi hesabı üzerinden irtibat kişisi belirleyebilecektir. İrtibat kişisi kişinin T.C. kimlik numarası ile birlikte MERSİS üzerinden otomatik olarak eklenebilecektir. İrtibat kişisi, veri sorumlusu adına veri girişlerini sisteme girecek kişi olacağından veri sorumlusu nezdinde işlenen verileri bilebilecek bir kişi olmasını tavsiye ederiz. Veri sorumlusu yöneticisi ile irtibat kişisi aynı kişi olabilecektir.
İrtibat kişisi sistem üzerinden her zaman değiştirilebilecektir.
3. İrtibat Kişisi Hesabına Nasıl Giriş Yapacaktır?
Kurul’un internet sitesinin ana sayfasında yer alan “VERBİS” butonuna tıklayarak “Veri Sorumlusu İrtibat Kişisi Girişi” bölümünden e-devlet şifresi aracılığıyla giriş yapabilecektir.
İrtibat kişisi daha sonrasında adres numarası, e-posta ve telefon bilgilerini profiline ekleyebilecektir. Bu bilgilerin profile eklenmesi zorunlu olup aksi takdirde veri girişi yapılamayacaktır.
4. Veri Bildirimi Nasıl Gerçekleştirilecektir?
Veri bildirimleri irtibat kişisi tarafından profiline giriş yapmak suretiyle sağ üst kısımda yer alan “Bildirim Yap” butonu aracılığıyla gerçekleştirilecektir. Açılan sayfada, irtibat kişisinin kendisini atamış olduğu veri sorumluları listesi yer alacaktır, bu sayfada hangi veri sorumlusu adına bildirim yapılacaksa o veri sorumlusu seçilmelidir. Grup şirketlerinde, her bir şirket bağımsız tüzel kişi olduğundan her bir ayrı şirket için irtibat kişisi atanmalı ve bildirim yapılmalıdır.
Üst başlıklardan oluşmak üzere toplam 25 veri kategorisi yer almaktadır, veri sorumlusu nezdinde işlenen veri kategorileri seçilmelidir. Üst başlık içinde yer alan verilerden sadece bir tanesi bile işleniyor olsa dahi ilgili veri kategorisi seçilmelidir. Örneğin; “kimlik verileri” üst başlığı altında sadece “ad ve soyadı” verisi işlenip diğer veriler işlenmese dahi ilgili kategori seçilmelidir.
Sonraki adımda, kişisel verilerin işleme amaçları her bir veri kategorisi altında özel olarak seçilecektir.
Üçüncü adıma, verilerin saklama süreleri seçilmelidir. Üst başlık altında yer alan verilerin farklı saklama süreleri mevcut ise bunlardan en uzun olanı bildirilmelidir. Bu bölümde el ile süre girilmesi de mümkündür, buna karşın “süresiz” gibi belirsiz zaman dilimlerine yer verilmemesini tavsiye ederiz.
Dördüncü adımda, verilerin aktarıldığı üçüncü kişiler seçilecektir. Bu bölümde de seçimler kişi grupları şeklinde gerçekleştirilecektir. Örneğin; tedarikçiler, grup şirketleri vb.
Beşinci adımda, yabancı ülkelere veri aktarımı söz konusu ise hangi veri gruplarının yurtdışına aktarıldığı işaretlenecektir.
Son adımda ise veri korumaya yönelik alınan idari ve teknik tedbirler seçilecektir. Bu adımların tamamlanması üzerine veri bildirimi tamamlanmış olacaktır.
Her bir bildirim adımı için olumlu ve olumsuz olmak üzere iki bildirim şekli bulunmaktadır, bunlardan birisi mutlaka seçilmelidir. Örneğin; yabancı ülkelere aktarım aşamasında işlediğiniz hiçbir veri yurtdışına aktarılmamakta ise hiçbir verinin yurtdışına aktarılmadığı şeklinde seçim yapılmalıdır.
Bildirimler her zaman güncellenebilecek olup kamuya açık olacaktır. Buna karşın bu bildirimler, veri envanteri niteliğinde olmayıp veri envanteri Kurul tarafından talep edildiği takdirde ibraz edilecek ve kamuya açıklanmayacaktır.
* Söz konusu etkinlik İbn-i Haldun Üniversitesi ve RSK Veri Güvenliği ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. tarafından gerçekleştirilmiştir.
Diğer Haberler
-
20.10.2025
Borçlu Dışındaki Kişiye Ait Malların Haczi ve Hukuki Hakların Korunmas
İcra takibi sürecinde borçlunun malvarlığına dahil olmayan üçüncü kişilere ait malların haczi, uygulamada sıkça karşılaşılan ve ciddi mağduriyetlere yol açan bir durumdur. Özellikle eşler arasında mal rejimi kaynaklı belirsizlikler ile birlikte mülkiyet ilişkileri, icra işlemlerinde mülkiyetin kime ait olduğunun doğru şekilde tespitini zorlaştırmaktadır. Bu kapsamda, borçlunun eşinin veya bir başka üçüncü kişinin malı üzerine haciz tatbik edilmesi halinde başvurulabilecek hukuki koruma yollarının en önemlisi istihkak iddiasıdır.
-
19.10.2025
Rekabet Hukuku Çerçevesinde Birleşme ve Devralmalar ve Bildirim Yükümlülüğü
Birleşme ve devralmalar (M&A), şirketlerin büyüme ve yeniden yapılanma stratejilerinin merkezinde yer almaktadır. Şirketlerin gerek ulusal, gerekse uluslararası ölçekte genişleme, pazar paylarını artırma yahut yeni pazarlara giriş yapma amacına hizmet eden bu işlemler, yalnızca ekonomik ve ticari sonuçlar doğurmakla kalmayıp, aynı zamanda ilgili pazardaki rekabet dinamiklerini doğrudan etkileyebilme potansiyeli taşımaktadır. Bu sebeple, birleşme ve devralma işlemleri, pazardaki rekabet yapısını etkileyebilir. Bu özelliğinden dolayı, M&A işlemleri stratejik fırsatlar yaratırken, rekabet düzeninin sürdürülebilirliği açısından da düzenleyici otoritelerin titizlikle değerlendirdiği alanlardan biridir.
-
16.10.2025
OSB Uygulama Yönetmeliğinde Önemli Değişiklik: Katılımcılara Ek Süre İmkânı
17 Ekim 2025 tarihli ve 33050 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği'ne Geçici Madde 13 eklenmiştir. Bu yeni düzenleme, yapı ruhsatı veya işyeri açma ve çalışma ruhsatı almamış OSB katılımcılarına belirli şartlar altında ek süre tanınmasına olanak sağlamaktadır.
-
14.10.2025
Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulma Yükümlülüğünde Güncel Durum
1. GİRİŞ 20 Eylül 2025 tarihli ve 33023 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ("Değişiklik Tebliği") ile, 14 Şubat 2025 tarihli ve 32813 sayılı “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ”e (“Tebliğ") önemli değişiklikler getirilmiştir.
-
24.9.2025
İşe İade Kararı Sonrası İşverenin Yapması Gereken Sgk İşlemleri
Kesinleşen işe iade kararını tebliğ alarak 10 iş günü içinde işe başlama iradesini işverene ileten işçiyi, İşveren işe başlatabileceği gibi işe başlatmayarak mahkeme kararında tespit edilen 4 aylık boşta geçen süre ücretinin yanı sıra işe başlatmama tazminatını da ödeyebilir. Görüldüğü üzere işverenin bu durumda iki seçimlik hakkı bulunmakla birlikte SGK nezdinde yapılacak işlemler her iki durumda da birbirinden farklıdır.
-
18.9.2025
Yargıtay İBK ile Rekabet Yasağına Aykırılık Davalarında Asliye Ticaret Mahkemelerinin Görevli Olduğuna Karar Verilmiştir
1. Giriş Rekabet etmeme borcu, işçinin işverene karşı olan sadakat borcunun bir türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmemeyi sadakat borcu kapsamında üstlenmektedir. Bununla birlikte, Türk hukukunda iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmesini yasaklayan herhangi bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır. Fakat taraflar, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin işverene karşı rekabet etmemesini serbest iradeleri ile kararlaştırabilmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri arasında da işçi ile işveren arasında kurulabilecek rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin düzenlemeler ve sınırlamalar yer almaktadır.
-
15.9.2025
Transfer Ücreti: Hukuki Niteliği ve Uygulamadaki Yeri
1. Giriş Transfer ücreti, İş Kanunu'nda doğrudan tanımlanmış bir kavram olmayıp, uygulamadaki çerçevesi ve hukuki niteliği büyük ölçüde Yargıtay kararları ile şekillenmiştir. Özellikle rekabetin yoğun ve uzman iş gücünün sınırlı olduğu sektörlerde gündeme gelen bu uygulama, işverenlerin çalışan politikaları bakımından dikkatle ele alınması gereken bir ödeme türüdür.
-
4.9.2025
İş Gücü Piyasalarında Rekabet: Kaçınılması Gereken İnsan Kaynakları Uygulamaları
Piyasaların sağlıklı işleyişini temin etmek, rekabeti engelleyen uygulamaları tespit etmek ve ihlallere yönelik yaptırımlar uygulamakla görevli olan Rekabet Kurumu ("Kurum"), 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ("Kanun") uyarınca girdi ve çıktı piyasaları arasında ayrım gözetmeksizin çalışmalar yürütmektedir. İş gücü piyasaları, son dönemde teşebbüslerin girdi piyasalarında rekabet ettikleri başlıca alanlardan biri olarak öne çıkmış ve çeşitli ek dinamiklerin de etkisiyle, Kurum'un artan ölçüde odaklandığı bir piyasa haline gelmiştir. 21 Kasım 2024 tarihinde Kurum tarafından kabul edilen İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz ("Kılavuz"), iş gücü piyasalarında rekabet ihlallerinin önlenmesine ilişkin önemli bir rehber niteliği taşımaktadır. Bu bültende, Kılavuz ve Kurum bünyesinde görev yapan Rekabet Kurulu'nun ("Kurul") kararları ışığında (i) rekabet hukukunun işgücü piyasalarına uygulanmasıyla ilgili temel bilgi ve prensipler ve (ii) iş gücü piyasalarında rekabet ederken dikkat edilmesi gereken temel yasaklı uygulamalar ele alınacaktır.
-
28.8.2025
İşçinin Uzun Süre Boyunca Raporlu Olması İşverene İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı Verir Mi?
İşçi-işveren ilişkilerinde, uzun süreli sağlık raporlarının iş sözleşmesinin akıbetini doğrudan etkilemesi hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir öneme sahiptir. Özellikle belirli bir süre boyunca devam eden kesintisiz rapor süreleri, İş Kanunu'nun 25/I-b bendinde, işverenin haklı ve derhal fesih imkanını ve işçiye sağlanacak hakları belirleyen özel bir düzenleme olarak mevzuatta yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin işçinin uzun süreli raporu sonrasında haklı nedenle fesih hakkını nasıl kullanabileceği ve bu sürecin yasal dayanakları ayrıntılı olarak incelenmelidir.
-
17.8.2025
SMS Doğrulama Kodları ve KVKK'nın 2025/1072 Sayılı İlke Kararı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun 10 Haziran 2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı İlke Kararı, ticari hayatta yaygın bir uygulama haline gelen SMS doğrulama kodları üzerinden kişisel veri işleme faaliyetlerine ilişkin önemli düzenlemeler getirmektedir. Bu karar, özellikle perakende satış ve hizmet sektörlerinde müşteri ilişkileri yönetiminde köklü değişiklikleri zorunlu kılmaktadır.
-
10.8.2025
Yenilenebilir Enerji Üretimi Şirketlerinde Birleşme Devralma İşlemleri
Son yıllarda Türkiye'de elektrik enerjisi piyasasında dikkat çeken gelişmeler, üretim kapasitesinin artırılmasına yönelik yatırımlarla sınırlı kalmamakta, yenilenebilir enerji alanındaki şirketlere yapılan stratejik yatırımlar ve birleşme devralma işlemleriyle de gündeme geliyor.
-
30.7.2025
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi'nde Yıllık İzin ile Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 13. Maddesi'nde "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir." şeklinde tanımlanmıştır.
-
29.7.2025
Emlak Vergisi Değerlerinin Tespitine İlişkin Kararlara Karşı Dava Yolu
a. Genel Olarak 2002 yılında 4751 sayılı Vergi Usul Kanunu, Emlâk Vergisi Kanunu ve Harçlar Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile Emlak Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikler akabinde emlak vergisi matrahının tespitinde beyan esası kaldırılmış ve idari makamlarca yapılacak takdir ve tespit usulüne geçilmiştir
-
27.7.2025
Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik Yayınlandı
Ticaret Bakanlığı ("Bakanlık") tarafından 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun' un 47/A ve 84' üncü maddelerine dayanılarak düzenlenen Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik ("Yönetmelik"), 08.08.2025 tarihli ve 32980 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
-
15.7.2025
Hükümlülük Ve Tutukluluk Nedeniyle İşverenin Fesih Hakkı Ve Hukuki Sonuçları
İşçi ve işveren arasındaki dengenin korunması esasına dayalı dinamik bir alan olan iş hukuku uygulamasında; işçinin iş görme edimini yerine getirememesi hali, özellikle de bu durumun hükümlülük veya tutukluluk gibi bireysel özgürlüğü kısıtlayıcı hallerden kaynaklanması, iş sözleşmesinin feshine ilişkin önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır.