Kişisel Verileri Koruma Kurulu Yeni Karar Özetleri Yayımladı 28 Şubat 2019
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un (“Kanun”) 15 ve 22. Maddeleri uyarınca, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) veri sahiplerinin şikayeti üzerine veya resen görev alanına giren konularda inceleme yapma ve ihlal üzerine idari para cezası tanzim etme yetkisi bulunmaktadır. Kurul, yaptığı incelemeler sonucunda önemli gördüğü ve emsal oluşturabileceğini düşündüğü kararların özetlerini internet sitesinde yayımlamaktadır

Kurul tarafından yayımlanan son beş karar özetini aşağıda bilgilerinize sunarız.
1. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Veri Sorumlusu Tarafından Herhangi Bir İşleme Şartına Dayanmaksızın Üçüncü Kişiyle Paylaşılması
Kurulun 05.12.2018 Tarihli ve 2018/143 Sayılı Kararına konu olan şikayet başvurusunda özetle; doktor kontrolünde ilaç kullanan bir gerçek kişinin, özel nitelikli bu sağlık verisi, ilaçları temin etmekte olduğu eczane tarafından, 6698 sayılı Kanunun 6. Maddesinin (3) numaralı fıkrasında öngörülen özel nitelikli kişisel verilerin açık rıza aranmaksızın işlenebileceği hallerden herhangi biri bulunmaksızın bir üçüncü kişiyle paylaşılmıştır.
Kurul yapmış olduğu değerlendirmeler neticesinde, Kanunun 12. Maddesinin (4) numaralı fıkrası uyarınca bilgisi dahilindeki kişisel verileri Kanun hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklamama ve işleme amacının dışında kullanmama yükümlülüğü altında bulunmasına rağmen bu yükümlülüğe aykırı davranan ve Kanunun 8. Maddesinin (2) numaralı fıkrasında düzenlenen kişisel verilerin ilgili kişinin açık rızası bulunmaksızın aktarılabileceği hallerden herhangi biri bulunmaksızın ilgili kişinin özel nitelikli kişisel verilerini, üçüncü kişiyle paylaşan veri sorumlusu eczane hakkında Kanunun 18. Maddesi uyarınca idari para cezası uygulanmasına karar vermiştir.
2. Kişisel Verilerini, Bir Firmanın İnternet Sitesi Üzerinden Alışveriş Yapmak Amacıyla Paylaşan Gerçek Kişinin, Bu Verilerinin Üçüncü Kişilerce Erişilebilir Hale Gelmesi ve Verilerin Silinmesi Talebi
Kurulun 26.07.2018 Tarihli ve 2018/91 Sayılı Kararına konu olan şikayet başvurusunda özetle; şikayetçinin, bir hazır giyim firmasının internet sitesi üzerinden alışveriş yapmak amacıyla firma ile paylaştığı üyelik bilgileri, teslimat adresi, adı, soyadı, telefon numarası gibi bir takım kişisel bilgiler, aynı internet sitesi üzerinden alışveriş yapan üçüncü kişilerce erişilebilir hale gelmiş; şikayetçi, bu duruma istinaden, firmadan kişisel bilgilerinin silinmesini, yok edilmesini, ulaşılamaz hale getirilmesini, yurtiçi veya yurt dışında başka bir kurumla paylaşıldı ise o kurumlar nezdinde silinmesini ve yok edilmesini talep etmiştir.
Kişisel verilerin üçüncü kişilerce erişilebilir hale gelmesi yönünden veri sorumlusu firmanın şikayete konu durumdan olayla birlikte haberdar olduğu, olayın sistemsel bir hatadan kaynaklandığı gibi çeşitli savunma ve gerekçeleri Kurul tarafında yeterli bulunmamış; Kanunun 12. Maddesinin (1) numaralı fıkrası kapsamında öngörülen kişisel verilerin muhafaza edilmesi ve kişisel verilere hukuka aykırı erişilmesini önlemek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbiri alma yükümlülüğünü yerine getirmediği tespit edilen veri sorumlusu firma hakkında Kanunun 18. Maddesi uyarınca idari para cezası uygulanmasına karar vermiştir.
Üçüncü kişilerce erişilebilir hale gelen kişisel verilerin imhası talebi yönünden; somut vakıa kapsamında verilerin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalktığı ve bu kapsamda şikayetçinin Kanunun 11. Maddesinin (1) numaralı fıkrası uyarınca kişisel verilerinin imhasını talep etme hakkının bulunduğu tespit edildiğinden, bu yöndeki taleplerinin kabulü ile şirketin bu hususta yapacağı işlemlerin şirket tarafından açıklanması ve tevsik edici belgelerle birlikte kararın tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde şikayetçiye iletilmesi yönünde talimatlandırılmasına karar verilmiştir.
3. Devlet Memurlarının, memuriyet döneminde haklarında açılmış inceleme-soruşturma dosyalarına ilişkin evrakların imhası talebi
28.06.2018 tarihli ve 2018/69 sayılı Karar, devlet memurlarının, memuriyet dönemlerinde haklarında açılmış inceleme-soruşturma dosyalarına ilişkin evrakların imhası taleplerine ilişkin olup; Kurum kendisine yapılan başvuru neticesinde özetle imhası talep edilen evrakın niteliği gereği 657 sayılı Kanunun “Memur Bilgi Sistemi, Özlük dosyası” başlıklı 109 uncu maddesi kapsamında özlük dosyası içerisinde saklanması gereken evrak olmasından hareketle, memurların bu yöndeki taleplerinin veri sorumlusu kamu kurumu tarafından reddedilmesinin uygun olduğuna karar vermiştir.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunun 7. Maddesinin (1) numaralı fıkrası uyarınca; işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde ilgili kişi, kendisine ait kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesini talep edebilmektedir.
Ancak bahse konu evraklar, 657 sayılı Kanun kapsamında öngörüldüğü üzere özlük dosyası içerisinde bulunması gereken evrak niteliğinde olduğundan, yine Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 2) ‘ne göre herhangi bir şekilde görevi sona eren memurların özlük dosyalarının kurumlarca saklanması gerektiğinden ve Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmeliğe göre son işlem tarihi üzerinden yüz bir yıl geçmedikçe memuriyet sicil dosyaları içerisinde yer alması gerektiğinden; bu durumda 6698 sayılı Kanun Madde 7’ye göre kişisel verilerin işlenmesini gerektiren sebep henüz ortadan kalkmamıştır. Bu itibarla karar özetinde ifade edildiği üzere; bahse konu taleplerin kamu kurumlarınca reddi Kurum tarafından uygun bulunmuştur
Diğer Haberler
-
20.10.2025
Borçlu Dışındaki Kişiye Ait Malların Haczi ve Hukuki Hakların Korunmas
İcra takibi sürecinde borçlunun malvarlığına dahil olmayan üçüncü kişilere ait malların haczi, uygulamada sıkça karşılaşılan ve ciddi mağduriyetlere yol açan bir durumdur. Özellikle eşler arasında mal rejimi kaynaklı belirsizlikler ile birlikte mülkiyet ilişkileri, icra işlemlerinde mülkiyetin kime ait olduğunun doğru şekilde tespitini zorlaştırmaktadır. Bu kapsamda, borçlunun eşinin veya bir başka üçüncü kişinin malı üzerine haciz tatbik edilmesi halinde başvurulabilecek hukuki koruma yollarının en önemlisi istihkak iddiasıdır.
-
19.10.2025
Rekabet Hukuku Çerçevesinde Birleşme ve Devralmalar ve Bildirim Yükümlülüğü
Birleşme ve devralmalar (M&A), şirketlerin büyüme ve yeniden yapılanma stratejilerinin merkezinde yer almaktadır. Şirketlerin gerek ulusal, gerekse uluslararası ölçekte genişleme, pazar paylarını artırma yahut yeni pazarlara giriş yapma amacına hizmet eden bu işlemler, yalnızca ekonomik ve ticari sonuçlar doğurmakla kalmayıp, aynı zamanda ilgili pazardaki rekabet dinamiklerini doğrudan etkileyebilme potansiyeli taşımaktadır. Bu sebeple, birleşme ve devralma işlemleri, pazardaki rekabet yapısını etkileyebilir. Bu özelliğinden dolayı, M&A işlemleri stratejik fırsatlar yaratırken, rekabet düzeninin sürdürülebilirliği açısından da düzenleyici otoritelerin titizlikle değerlendirdiği alanlardan biridir.
-
16.10.2025
OSB Uygulama Yönetmeliğinde Önemli Değişiklik: Katılımcılara Ek Süre İmkânı
17 Ekim 2025 tarihli ve 33050 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği'ne Geçici Madde 13 eklenmiştir. Bu yeni düzenleme, yapı ruhsatı veya işyeri açma ve çalışma ruhsatı almamış OSB katılımcılarına belirli şartlar altında ek süre tanınmasına olanak sağlamaktadır.
-
14.10.2025
Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulma Yükümlülüğünde Güncel Durum
1. GİRİŞ 20 Eylül 2025 tarihli ve 33023 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ("Değişiklik Tebliği") ile, 14 Şubat 2025 tarihli ve 32813 sayılı “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ”e (“Tebliğ") önemli değişiklikler getirilmiştir.
-
24.9.2025
İşe İade Kararı Sonrası İşverenin Yapması Gereken Sgk İşlemleri
Kesinleşen işe iade kararını tebliğ alarak 10 iş günü içinde işe başlama iradesini işverene ileten işçiyi, İşveren işe başlatabileceği gibi işe başlatmayarak mahkeme kararında tespit edilen 4 aylık boşta geçen süre ücretinin yanı sıra işe başlatmama tazminatını da ödeyebilir. Görüldüğü üzere işverenin bu durumda iki seçimlik hakkı bulunmakla birlikte SGK nezdinde yapılacak işlemler her iki durumda da birbirinden farklıdır.
-
18.9.2025
Yargıtay İBK ile Rekabet Yasağına Aykırılık Davalarında Asliye Ticaret Mahkemelerinin Görevli Olduğuna Karar Verilmiştir
1. Giriş Rekabet etmeme borcu, işçinin işverene karşı olan sadakat borcunun bir türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmemeyi sadakat borcu kapsamında üstlenmektedir. Bununla birlikte, Türk hukukunda iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmesini yasaklayan herhangi bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır. Fakat taraflar, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin işverene karşı rekabet etmemesini serbest iradeleri ile kararlaştırabilmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri arasında da işçi ile işveren arasında kurulabilecek rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin düzenlemeler ve sınırlamalar yer almaktadır.
-
15.9.2025
Transfer Ücreti: Hukuki Niteliği ve Uygulamadaki Yeri
1. Giriş Transfer ücreti, İş Kanunu'nda doğrudan tanımlanmış bir kavram olmayıp, uygulamadaki çerçevesi ve hukuki niteliği büyük ölçüde Yargıtay kararları ile şekillenmiştir. Özellikle rekabetin yoğun ve uzman iş gücünün sınırlı olduğu sektörlerde gündeme gelen bu uygulama, işverenlerin çalışan politikaları bakımından dikkatle ele alınması gereken bir ödeme türüdür.
-
4.9.2025
İş Gücü Piyasalarında Rekabet: Kaçınılması Gereken İnsan Kaynakları Uygulamaları
Piyasaların sağlıklı işleyişini temin etmek, rekabeti engelleyen uygulamaları tespit etmek ve ihlallere yönelik yaptırımlar uygulamakla görevli olan Rekabet Kurumu ("Kurum"), 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ("Kanun") uyarınca girdi ve çıktı piyasaları arasında ayrım gözetmeksizin çalışmalar yürütmektedir. İş gücü piyasaları, son dönemde teşebbüslerin girdi piyasalarında rekabet ettikleri başlıca alanlardan biri olarak öne çıkmış ve çeşitli ek dinamiklerin de etkisiyle, Kurum'un artan ölçüde odaklandığı bir piyasa haline gelmiştir. 21 Kasım 2024 tarihinde Kurum tarafından kabul edilen İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz ("Kılavuz"), iş gücü piyasalarında rekabet ihlallerinin önlenmesine ilişkin önemli bir rehber niteliği taşımaktadır. Bu bültende, Kılavuz ve Kurum bünyesinde görev yapan Rekabet Kurulu'nun ("Kurul") kararları ışığında (i) rekabet hukukunun işgücü piyasalarına uygulanmasıyla ilgili temel bilgi ve prensipler ve (ii) iş gücü piyasalarında rekabet ederken dikkat edilmesi gereken temel yasaklı uygulamalar ele alınacaktır.
-
28.8.2025
İşçinin Uzun Süre Boyunca Raporlu Olması İşverene İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı Verir Mi?
İşçi-işveren ilişkilerinde, uzun süreli sağlık raporlarının iş sözleşmesinin akıbetini doğrudan etkilemesi hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir öneme sahiptir. Özellikle belirli bir süre boyunca devam eden kesintisiz rapor süreleri, İş Kanunu'nun 25/I-b bendinde, işverenin haklı ve derhal fesih imkanını ve işçiye sağlanacak hakları belirleyen özel bir düzenleme olarak mevzuatta yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin işçinin uzun süreli raporu sonrasında haklı nedenle fesih hakkını nasıl kullanabileceği ve bu sürecin yasal dayanakları ayrıntılı olarak incelenmelidir.
-
17.8.2025
SMS Doğrulama Kodları ve KVKK'nın 2025/1072 Sayılı İlke Kararı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun 10 Haziran 2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı İlke Kararı, ticari hayatta yaygın bir uygulama haline gelen SMS doğrulama kodları üzerinden kişisel veri işleme faaliyetlerine ilişkin önemli düzenlemeler getirmektedir. Bu karar, özellikle perakende satış ve hizmet sektörlerinde müşteri ilişkileri yönetiminde köklü değişiklikleri zorunlu kılmaktadır.
-
10.8.2025
Yenilenebilir Enerji Üretimi Şirketlerinde Birleşme Devralma İşlemleri
Son yıllarda Türkiye'de elektrik enerjisi piyasasında dikkat çeken gelişmeler, üretim kapasitesinin artırılmasına yönelik yatırımlarla sınırlı kalmamakta, yenilenebilir enerji alanındaki şirketlere yapılan stratejik yatırımlar ve birleşme devralma işlemleriyle de gündeme geliyor.
-
30.7.2025
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi'nde Yıllık İzin ile Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 13. Maddesi'nde "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir." şeklinde tanımlanmıştır.
-
29.7.2025
Emlak Vergisi Değerlerinin Tespitine İlişkin Kararlara Karşı Dava Yolu
a. Genel Olarak 2002 yılında 4751 sayılı Vergi Usul Kanunu, Emlâk Vergisi Kanunu ve Harçlar Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile Emlak Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikler akabinde emlak vergisi matrahının tespitinde beyan esası kaldırılmış ve idari makamlarca yapılacak takdir ve tespit usulüne geçilmiştir
-
27.7.2025
Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik Yayınlandı
Ticaret Bakanlığı ("Bakanlık") tarafından 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun' un 47/A ve 84' üncü maddelerine dayanılarak düzenlenen Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik ("Yönetmelik"), 08.08.2025 tarihli ve 32980 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
-
15.7.2025
Hükümlülük Ve Tutukluluk Nedeniyle İşverenin Fesih Hakkı Ve Hukuki Sonuçları
İşçi ve işveren arasındaki dengenin korunması esasına dayalı dinamik bir alan olan iş hukuku uygulamasında; işçinin iş görme edimini yerine getirememesi hali, özellikle de bu durumun hükümlülük veya tutukluluk gibi bireysel özgürlüğü kısıtlayıcı hallerden kaynaklanması, iş sözleşmesinin feshine ilişkin önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır.