Yapı Kayıt Belgesi Verilmesine İlişkin Usul ve Esaslarda Değişiklikler 19 Eylül 2018
20 Eylül 2018 tarih ve 30541 sayılı Resmi Gazete ’de Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yayımlanan Yapı Kayıt Belgesi Verilmesine İlişkin Usul Ve Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Usul Ve Esaslar konulu tebliğ ile 6 Haziran 2018 tarihli Yapı Kayıt Belgesi Verilmesine İlişkin Usul Ve Esaslar’da (“Tebliğ”) değişiklik ve eklemeler yapılmıştır.

1. Yapı Kayıt Belgesi Hangi Yapılar İçin Düzenlenir?
Tebliğ’in ilk halinde Yapı Kayıt Belgesi’nin hangi yapılar için düzenleneceği net bir ifade ile belirtilmemişken Tebliğ’in 4. maddesine yapılan ekleme ile düzenlemeye konu yapılar açıklanmıştır.
İlgili madde gereğince Yapı Kayıt Belgesi,
· Yapı ruhsatı veya yapı kullanma izni bulunmayan yapılarda yapının tamamı için,
· Yapı kullanma izni bulunan yapılarda ruhsat ve eklere aykırılık hangi bağımsız bölüm/bölümlerde yapılmış ise o bağımsız bölümler için ayrı ayrı,
· Yapı kullanma izni bulunan yapılarda yapının tamamı tek bir malike ait ise ve ruhsat ve eklere aykırılık bütün bağımsız bölümlerde ise yapının tamamı için düzenlenecektir.
2. Yapı Kayıt Belge Bedeline Esas Emlak Vergi Değeri Nasıl Hesaplanacaktır?
Yapı Kayıt Belgesi bedeli, yapının emlak vergi değeri ile yapının yaklaşık maliyet bedelinin toplamı üzerinden konutlarda %3, ticari kullanıma tahsis edilmiş yapılarda ise %5 oranındadır. Tebliğ’in 5.maddesine yapılan ekleme ile emlak vergi değerinin hesaplanmasına ilişkin ayrıntılı düzenlemeler getirilmiştir. Buna göre;
· Hazine ve belediyelere ait taşınmazlar üzerinde inşa edilmiş yapılar için yapının oturum alanına karşılık gelen arsa payı üzerinden,
· Parsel üzerinde birden fazla yapı bulunması durumunda, sadece Yapı Kayıt Belgesi müracaatında bulunulan yapıya isabet eden arsa payı üzerinden,
· Hisseli taşınmazlarda yapı malikine ait hisse oranı üzerinden emlak vergi değeri hesaplaması yapılacaktır.
3. Yapı Kayıt Belge Bedeline Esas Yaklaşık Yapı Maliyet Bedeli Hesaplamasına Getirilen Değişiklikler Nelerdir?
Tebliğ’in 5.maddesinde düzenlenen Yapı Kayıt Belgesi bedeli hesaplamasında temel alınacak “yapının yaklaşık maliyet bedeline” ilişkin kriterlerde değişiğe gidilmiş ve eklemeler yapılmıştır. Sadece güneş enerjisi santrallerine özgü belirlenen maliyet bedeli, enerji üretim tesisleri için tekrar düzenlenmiştir. Yapılan ekleme ile iskele, liman, tersane ve istinat duvarı, dolgu alanı, havuz, spor sahaları benzeri bina niteliğinde olmayan yapılar için de yaklaşık maliyet bedeli birim fiyatı belirlenmiştir. Yapılan değişiklik ile bina katları arasında bodrum katının da hesaba dâhil edileceği düzenlenmiştir. İbadethaneler ve kamu idarelerinin ticari maksatla kullanılamayan yapıları belge bedelinden muaf tutulmuştur. Belirtilen ekleme ve değişikliklerin yanı sıra yapı kullanma izni bulunan yapılara ilişkin hesaplamada değişiklik yapılmıştır.
4. Yapı Kayıt Belgesi Bedeli Ve Diğer Bedel Ve Gelirler Nereye Yatırılacaktır?
Yapılan değişiklik ile birlikte Yapı Kayıt Belgesi Bedeli dâhil Tebliğ gereği ödenmesi gereken Bedel ve elde edilen gelirler, artık Çevre ve Şehircilik Bakanlığının değil, Hazine ve Maliye Bakanlığının merkez muhasebe birimi hesabına yatırılacaktır.
5. Yapı Kayıt Belgesi Alındıktan Sonra Tesis Edilecek Cins Değişikliği Ve Kat Mülkiyeti İçin Talep Edilen Belgelerde Neler Değişmiştir?
Bilindiği üzere ilgili Tebliğ ile birlikte Yapı Kayıt Belgesinin edinilmesi sonrasında yapı ruhsatı alıp yapı kullanma belgesi almamış veya yapı ruhsatı bulunmayan yapıların yapı kullanım belgesi aranmaksızın kullanım maksadı dâhil tapuda cins değişikliği ve kat mülkiyeti tesisi yolu açılmış olup Tebliğ’de bu süreç için gerekli olan belgeler düzenlenmiş idi. Yapılan değişiklik ile Yapı Kayıt Belgesi ile birlikte sunulacak olan zemin tespit raporunun tescil sayfasını da içermesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.
Müracaatlar değişiklik ile birlikte artık tapu müdürlüğüne değil kadastro müdürlüklerine yapılacaktır. Kadastro müdürlüğü zemin tespit tutanağının büro kontrollerini yaptıktan sonra tescil için belgeleri tapu müdürlüklerine gönderecektir. İşlem için daha evvel Yapı Kayıt Belgesi için ödenen meblağ kadar bedel Hazine ve Maliye Bakanlığının merkez muhasebe birimi hesabına yatırılacak olup yapıya, bağımsız bölümlere ve malike ait bilgileri içeren belge başvuru sahibine verilecektir. Verilen belge ile başvuru sahibi ilgili vergi dairesine yapıya ilişkin cins değişiklik harcını yatıracak ve işbu tahsile müteakip tapu müdürlüğünce gerekli işlemler yapılacaktır.
6. Belge Düzenlenmesi Safhasında Yalan Beyanda Bulunan Müracaat Sahiplerine Uygulanacak Yaptırım Nedir?
Yapılan değişiklik ile birlikte Yapı Kayıt Belgesi düzenlemesi safhasında yalan beyanda bulunan müracaat sahipleri hakkında suç duyurusunda bulunmadan önce hatanın giderilmesi için bir hak daha tanınmıştır. Düzenlemeye göre Yapı Kayıt Bedelindeki eksikliğin tamamlanması halinde yeni Yapı Kayıt Belgesi düzenlenerek müracaat sahibine verilecektir. Eksik kalan bedelin ödenmemesi halinde verilen Yapı Kayıt Bedeli iptal edilecek ve önceden yatırılan bedel iade edilmeksizin yalan beyanda bulunan müracaat sahipleri hakkında 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (“TCK”) m.206 uyarınca “Resmi Belgenin Düzenlenmesinde Yalan Beyan” suçu kapsamında suç duyurusunda bulunulacaktır. TCK m.206’da ilgili suçun cezai yaptırımı, üç aydan iki yıla kadar hapis cezası veya adli para cezası olarak öngörülmektedir.
Diğer Haberler
-
20.10.2025
Borçlu Dışındaki Kişiye Ait Malların Haczi ve Hukuki Hakların Korunmas
İcra takibi sürecinde borçlunun malvarlığına dahil olmayan üçüncü kişilere ait malların haczi, uygulamada sıkça karşılaşılan ve ciddi mağduriyetlere yol açan bir durumdur. Özellikle eşler arasında mal rejimi kaynaklı belirsizlikler ile birlikte mülkiyet ilişkileri, icra işlemlerinde mülkiyetin kime ait olduğunun doğru şekilde tespitini zorlaştırmaktadır. Bu kapsamda, borçlunun eşinin veya bir başka üçüncü kişinin malı üzerine haciz tatbik edilmesi halinde başvurulabilecek hukuki koruma yollarının en önemlisi istihkak iddiasıdır.
-
19.10.2025
Rekabet Hukuku Çerçevesinde Birleşme ve Devralmalar ve Bildirim Yükümlülüğü
Birleşme ve devralmalar (M&A), şirketlerin büyüme ve yeniden yapılanma stratejilerinin merkezinde yer almaktadır. Şirketlerin gerek ulusal, gerekse uluslararası ölçekte genişleme, pazar paylarını artırma yahut yeni pazarlara giriş yapma amacına hizmet eden bu işlemler, yalnızca ekonomik ve ticari sonuçlar doğurmakla kalmayıp, aynı zamanda ilgili pazardaki rekabet dinamiklerini doğrudan etkileyebilme potansiyeli taşımaktadır. Bu sebeple, birleşme ve devralma işlemleri, pazardaki rekabet yapısını etkileyebilir. Bu özelliğinden dolayı, M&A işlemleri stratejik fırsatlar yaratırken, rekabet düzeninin sürdürülebilirliği açısından da düzenleyici otoritelerin titizlikle değerlendirdiği alanlardan biridir.
-
16.10.2025
OSB Uygulama Yönetmeliğinde Önemli Değişiklik: Katılımcılara Ek Süre İmkânı
17 Ekim 2025 tarihli ve 33050 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği'ne Geçici Madde 13 eklenmiştir. Bu yeni düzenleme, yapı ruhsatı veya işyeri açma ve çalışma ruhsatı almamış OSB katılımcılarına belirli şartlar altında ek süre tanınmasına olanak sağlamaktadır.
-
14.10.2025
Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulma Yükümlülüğünde Güncel Durum
1. GİRİŞ 20 Eylül 2025 tarihli ve 33023 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ("Değişiklik Tebliği") ile, 14 Şubat 2025 tarihli ve 32813 sayılı “İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ”e (“Tebliğ") önemli değişiklikler getirilmiştir.
-
24.9.2025
İşe İade Kararı Sonrası İşverenin Yapması Gereken Sgk İşlemleri
Kesinleşen işe iade kararını tebliğ alarak 10 iş günü içinde işe başlama iradesini işverene ileten işçiyi, İşveren işe başlatabileceği gibi işe başlatmayarak mahkeme kararında tespit edilen 4 aylık boşta geçen süre ücretinin yanı sıra işe başlatmama tazminatını da ödeyebilir. Görüldüğü üzere işverenin bu durumda iki seçimlik hakkı bulunmakla birlikte SGK nezdinde yapılacak işlemler her iki durumda da birbirinden farklıdır.
-
18.9.2025
Yargıtay İBK ile Rekabet Yasağına Aykırılık Davalarında Asliye Ticaret Mahkemelerinin Görevli Olduğuna Karar Verilmiştir
1. Giriş Rekabet etmeme borcu, işçinin işverene karşı olan sadakat borcunun bir türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmemeyi sadakat borcu kapsamında üstlenmektedir. Bununla birlikte, Türk hukukunda iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmesini yasaklayan herhangi bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır. Fakat taraflar, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin işverene karşı rekabet etmemesini serbest iradeleri ile kararlaştırabilmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri arasında da işçi ile işveren arasında kurulabilecek rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin düzenlemeler ve sınırlamalar yer almaktadır.
-
15.9.2025
Transfer Ücreti: Hukuki Niteliği ve Uygulamadaki Yeri
1. Giriş Transfer ücreti, İş Kanunu'nda doğrudan tanımlanmış bir kavram olmayıp, uygulamadaki çerçevesi ve hukuki niteliği büyük ölçüde Yargıtay kararları ile şekillenmiştir. Özellikle rekabetin yoğun ve uzman iş gücünün sınırlı olduğu sektörlerde gündeme gelen bu uygulama, işverenlerin çalışan politikaları bakımından dikkatle ele alınması gereken bir ödeme türüdür.
-
4.9.2025
İş Gücü Piyasalarında Rekabet: Kaçınılması Gereken İnsan Kaynakları Uygulamaları
Piyasaların sağlıklı işleyişini temin etmek, rekabeti engelleyen uygulamaları tespit etmek ve ihlallere yönelik yaptırımlar uygulamakla görevli olan Rekabet Kurumu ("Kurum"), 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ("Kanun") uyarınca girdi ve çıktı piyasaları arasında ayrım gözetmeksizin çalışmalar yürütmektedir. İş gücü piyasaları, son dönemde teşebbüslerin girdi piyasalarında rekabet ettikleri başlıca alanlardan biri olarak öne çıkmış ve çeşitli ek dinamiklerin de etkisiyle, Kurum'un artan ölçüde odaklandığı bir piyasa haline gelmiştir. 21 Kasım 2024 tarihinde Kurum tarafından kabul edilen İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz ("Kılavuz"), iş gücü piyasalarında rekabet ihlallerinin önlenmesine ilişkin önemli bir rehber niteliği taşımaktadır. Bu bültende, Kılavuz ve Kurum bünyesinde görev yapan Rekabet Kurulu'nun ("Kurul") kararları ışığında (i) rekabet hukukunun işgücü piyasalarına uygulanmasıyla ilgili temel bilgi ve prensipler ve (ii) iş gücü piyasalarında rekabet ederken dikkat edilmesi gereken temel yasaklı uygulamalar ele alınacaktır.
-
28.8.2025
İşçinin Uzun Süre Boyunca Raporlu Olması İşverene İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı Verir Mi?
İşçi-işveren ilişkilerinde, uzun süreli sağlık raporlarının iş sözleşmesinin akıbetini doğrudan etkilemesi hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir öneme sahiptir. Özellikle belirli bir süre boyunca devam eden kesintisiz rapor süreleri, İş Kanunu'nun 25/I-b bendinde, işverenin haklı ve derhal fesih imkanını ve işçiye sağlanacak hakları belirleyen özel bir düzenleme olarak mevzuatta yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin işçinin uzun süreli raporu sonrasında haklı nedenle fesih hakkını nasıl kullanabileceği ve bu sürecin yasal dayanakları ayrıntılı olarak incelenmelidir.
-
17.8.2025
SMS Doğrulama Kodları ve KVKK'nın 2025/1072 Sayılı İlke Kararı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun 10 Haziran 2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı İlke Kararı, ticari hayatta yaygın bir uygulama haline gelen SMS doğrulama kodları üzerinden kişisel veri işleme faaliyetlerine ilişkin önemli düzenlemeler getirmektedir. Bu karar, özellikle perakende satış ve hizmet sektörlerinde müşteri ilişkileri yönetiminde köklü değişiklikleri zorunlu kılmaktadır.
-
10.8.2025
Yenilenebilir Enerji Üretimi Şirketlerinde Birleşme Devralma İşlemleri
Son yıllarda Türkiye'de elektrik enerjisi piyasasında dikkat çeken gelişmeler, üretim kapasitesinin artırılmasına yönelik yatırımlarla sınırlı kalmamakta, yenilenebilir enerji alanındaki şirketlere yapılan stratejik yatırımlar ve birleşme devralma işlemleriyle de gündeme geliyor.
-
30.7.2025
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi'nde Yıllık İzin ile Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 13. Maddesi'nde "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir." şeklinde tanımlanmıştır.
-
29.7.2025
Emlak Vergisi Değerlerinin Tespitine İlişkin Kararlara Karşı Dava Yolu
a. Genel Olarak 2002 yılında 4751 sayılı Vergi Usul Kanunu, Emlâk Vergisi Kanunu ve Harçlar Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile Emlak Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikler akabinde emlak vergisi matrahının tespitinde beyan esası kaldırılmış ve idari makamlarca yapılacak takdir ve tespit usulüne geçilmiştir
-
27.7.2025
Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik Yayınlandı
Ticaret Bakanlığı ("Bakanlık") tarafından 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun' un 47/A ve 84' üncü maddelerine dayanılarak düzenlenen Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik ("Yönetmelik"), 08.08.2025 tarihli ve 32980 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
-
15.7.2025
Hükümlülük Ve Tutukluluk Nedeniyle İşverenin Fesih Hakkı Ve Hukuki Sonuçları
İşçi ve işveren arasındaki dengenin korunması esasına dayalı dinamik bir alan olan iş hukuku uygulamasında; işçinin iş görme edimini yerine getirememesi hali, özellikle de bu durumun hükümlülük veya tutukluluk gibi bireysel özgürlüğü kısıtlayıcı hallerden kaynaklanması, iş sözleşmesinin feshine ilişkin önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır.